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一、职场铁律：

1、公司的问题，，，，，是你改善的机会。。。。。。。。

2、客户的问题，，，，，是你提供服务的机会。。。。。。。。

3、职场，，，，，就是让解决问题的人高升，，，，，让制造问题的人让位，，，，，让抱怨问题的人下课。。。。。。。。

4、只有对你严格要求的领导，，，，，才是真正帮助你成长的好领导！

5、如果你渴望卓越，，，，，这些职场铁律，，，，，没几把刷子，，，，，老板请你来干嘛？？？？？？？？

二、老板的世界：

1、请你来是解决问题而不是制造问题。。。。。。。。

2、如果你不能发现问题或解决不了问题，，，，，你本人就是一个问题。。。。。。。。

3、你能解决多大的问题，，，，，你就坐多高的位子。。。。。。。。

4、你能解决多少问题，，，，，你就能拿多少薪水。。。。。。。。

5、让解决问题的人高升，，，，，让制造问题的人让位，，，，，让抱怨问题的人下课。。。。。。。。

三、没有功劳，，，，，苦劳就是“白劳”：

1、企业要的是结果，，，，，而不是过程。。。。。。。。

2、在企业中，，，，，员工不管多么辛苦忙碌，，，，，如果缺乏效率，，，，，没有做出业绩，，，，，那么一切辛苦皆是白费，，，，，一切付出均没有价值。。。。。。。。

3、我们坚持以绩效的获取和提升作为管理的出发点，，，，，以绩效水平作为考核管理工作有效性的依据。。。。。。。。

4、工作价值和市场价值决定着员工的分配基准，，，，，绩效水平决定着员工的实际获得。。。。。。。。

5、我们追求正果。。。。。。。。出正果就是开元国际游戏app工作要富有成效，，，，，做任何事都要追求一个好的结果。。。。。。。。我们反对只说不做，，，，，同时我们也反对做而无效。。。。。。。。只有持之以恒地付出，，，，，不折不扣地努力，，，，，才能得到理想的回报。。。。。。。。

6、企业对员工价值认可的程度，，，，，取决于员工为企业创造业绩的多少。。。。。。。。

四、不要轻易离开团队，，，，，否则你要从零做起：

1、不要老想着做不顺就放弃，，，，，哪个团队都有问题，，，，，哪个团队都有优点。。。。。。。。

2、跟对领导很重要，，，，，愿意教你的，，，，，放手让你做的领导，，，，，绝对要珍惜。。。。。。。。

3、团队的问题就是你脱颖而出的机会，，，，，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，，，，，说自己无能，，，，，更是在放弃机会。。。。。。。。

4、心怀感恩之心，，，，，感谢系统给你平台，，，，，感谢伙伴给你配合。。。。。。。。

5、创造效益是你存在的核心价值，，，，，创业不是做慈善。。。。。。。。

6、遇到问题请先思考，，，，，只反映问题是初级水平，，，，，思考并解决问题才是高级水平。。。。。。。。

五、问题就是你的机会：

1、公司的问题：就是你改善的机会。。。。。。。。

2、客户的问题：就是你提供服务的机会。。。。。。。。

3、自己的问题：就是你成长的机会。。。。。。。。

4、同事的问题：就是你提供支持建立合作的机会。。。。。。。。

5、领导的问题：就是你积极解决获得信任的机会。。。。。。。。

6、竞争对手的问题：就是你变强的机会。。。。。。。。

六、只为成功找方法，，，，，不为失败找借口：

1、你的责任就是你的方向，，，，，你的经历就是你的资本，，，，，你的性格就是你的命运。。。。。。。。

2、复杂的事情简单做，，，，，你就是专家，，，，，简单的事情重复做，，，，，你就是行家，，，，，重复的事情用心做，，，，，你就是赢家。。。。。。。。

3、美好是属于自信者的，，，，，机会是属于开拓者的，，，，，奇迹是属于执著者的！

4、你若不想做，，，，，总会找到借口，，，，，你若真想做，，，，，总会找到方法！

七、谁能最后享受到胜利成果？？？？？？？？

1、能始终跟着团队一起成长的人。。。。。。。。

2、对团队的前景始终看好的人。。。。。。。。

3、在团队不断的探索中能找到自己位置的人。。。。。。。。

4、为了团队新的目标不断学习新东西的人。。。。。。。。

5、抗压能力强且有耐性的人。。。。。。。。

6、与团队同心同德、同舟共济、同甘共苦的人。。。。。。。。

7、不计较个人得失，，，，，顾全大局的人。。。。。。。。

8、雄心博大，，，，，德才兼备，，，，，有奉献的人。。。。。。。。

八、白猫黑猫，，，，，抓住老鼠就是好猫：

1、业绩是最有力的价值证明。。。。。。。。

2、优秀员工的标准是什么?业绩!这是以结果论英雄的时代，，，，，这是以结果作为标准来检验一切的时代。。。。。。。。

九、没有业绩就是剥削企业：

拿老板工资却不思进取，，，，，就是在白白耗费公司资源。。。。。。。。员工不能为公司创造价值，，，，，就是在剥削企业。。。。。。。。

十、对领导而言:爱他就严格要求他：

1、对你有严格要求的领导，，，，，才是能真正帮助你成长的好领导，，，，，使我痛苦者，，，，，必使我强大！

2、任何强大公司都不会给下属安全感，，，，，用最残忍方式激发每个人变得强大，，，，，自强不息！

3、凡是想办法给下属安全感的公司都会毁灭的，，，，，因为再强大的人，，，，，在温顺的环境中都会失去狼性！

4、凡是想方设法逼出员工能力，，，，，开发员工潜力的公司都会升腾不息，，，，，因为在这种环境下，，，，，要么变成狼，，，，，要么被狼吃掉!

5、最不给员工安全感的公司，，，，，其实给了真正的安全感，，，，，因为逼出了他们的强大，，，，，逼出了他们的成长，，，，，也因此他们有了未来！

6、如果真的爱你的下属，，，，，就考核他，，，，，要求他，，，，，高要求，，，，，高目标，，，，，高标准，，，，，逼迫他成长！

7、如果你碍于情面，，，，，低目标，，，，，低要求，，，，，低标准养了一群小绵羊、老油条，，，，，小白兔。。。。。。。。这是对下属最大的不负责任! 因为这只会助长他们的任性、嫉妒和懒惰。。。。。。。。

十一、你的薪水从哪里来：

1、老板为什么付给你薪水?

2、没有企业的快速发展和高额利润，，，，，员工不可能获取丰厚的薪水。。。。。。。。只有公司赚了钱，，，，，员工才可能获得较好的回报。。。。。。。。从某种意义上讲，，，，，为公司赚钱就是为自己加薪。。。。。。。。
3、我们无论从事哪一行,都必须用良好的业绩证明自己是公司珍贵的资产,证明自己的的价值，，，，，证明自己可以帮助公司创造利润。。。。。。。。谁能够为公司创造的业绩多,当然，，，，，谁的薪水也就高。。。。。。。。

4、比尔.盖茨：“能为公司赚钱的人，，，，，才是公司最需要的人。。。。。。。。”

十二、用一流的业绩套牢老板的心：

每个老板为了自己的利益，，，，，都只会留下那些，，，，，业务能力最强的员工。。。。。。。。馅饼并不会从天上白白掉下来，，，，，只有你努力工作并取得一定的成绩，，，，，老板才会重用你。。。。。。。。

公司作为一个经营实体，，，，，必须靠利润去维持发展，，，，，而要发展，，，，，便需要公司中的每个员工都贡献自己的力量和才智。。。。。。。。公司是员工努力证明自己业绩的战场，，，，，员工证明自己的唯一法则就是业绩。。。。。。。。无论何时何地，，，，，如果你没有做出业绩，，，，，你迟早是一枚被弃用的棋子，，，，，因此，，，，，业绩就是开元国际游戏app尊严，，，，，业绩就是开元国际游戏app荣誉！